為深入貫徹落實長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，共同唱好杭州、寧波“雙城記”，杭州市人力資源和社會保障局領導一行專程赴中國寧波人力資源服務產業(yè)園進行考察交流。此次考察旨在學習先進經驗，探討合作路徑，共同推動兩地人力資源服務業(yè)的高質量協(xié)同發(fā)展，為區(qū)域經濟社會發(fā)展注入更強勁的“人才動能”和“智力支撐”。

考察團一行在寧波市人社局及產業(yè)園相關負責人的陪同下，實地參觀了產業(yè)園的核心功能區(qū)、重點入駐企業(yè)及公共服務平臺。他們詳細了解了產業(yè)園在規(guī)劃建設、政策扶持、產業(yè)集聚、企業(yè)孵化、數(shù)字化轉型以及服務區(qū)域經濟等方面的創(chuàng)新舉措與顯著成效。寧波產業(yè)園以“國際化、專業(yè)化、數(shù)字化、規(guī)范化”為特色，構建了覆蓋人才招聘、高端獵頭、靈活用工、人力資源外包、管理咨詢、職業(yè)培訓等全鏈條的產業(yè)生態(tài)，其發(fā)展模式與運營經驗給杭州考察團留下了深刻印象。

在隨后舉行的座談交流會上，雙方圍繞“如何深化杭甬雙城在人力資源服務領域的合作”這一主題展開了熱烈而富有建設性的討論。杭州市人社局領導表示，寧波人力資源服務產業(yè)園的許多做法，尤其是在產業(yè)集聚效應發(fā)揮、市場化運營機制創(chuàng)新、服務實體經濟精準對接等方面，值得杭州學習和借鑒。當前，杭州正全力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新天堂和人才生態(tài)最優(yōu)城市，人力資源服務業(yè)作為現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，其提質增效對于優(yōu)化人才配置、激發(fā)創(chuàng)新活力至關重要。

雙方一致認為，杭州與寧波作為浙江省兩大核心引擎城市，地緣相近、人文相親、經濟相融，在人力資源協(xié)同發(fā)展上擁有廣闊空間和巨大潛力。兩地人社部門及產業(yè)園區(qū)可在多個層面加強合作：

一是 共建共享信息平臺。探索建立人力資源需求信息、高端人才庫、行業(yè)數(shù)據(jù)的互通共享機制，打破信息壁壘，提高人力資源配置效率。

二是 共促產業(yè)協(xié)同發(fā)展。鼓勵和支持兩地有實力的人力資源服務機構跨區(qū)域布局、連鎖經營，舉辦聯(lián)合招聘、高端論壇、行業(yè)峰會等活動，共同培育壯大人力資源服務市場。

三是 共推服務標準互認。在人力資源服務領域的某些細分行業(yè)或服務環(huán)節(jié)，嘗試推動資質互認、標準互通，營造統(tǒng)一、規(guī)范、便捷的市場環(huán)境。

四是 共研行業(yè)發(fā)展趨勢。聯(lián)合開展課題研究，共同研判人力資源服務業(yè)發(fā)展的新趨勢、新挑戰(zhàn)，特別是在數(shù)字化、靈活用工、跨境人才服務等前沿領域加強交流與合作。

五是 共育專業(yè)人才隊伍。建立從業(yè)人員交流培訓機制，共享培訓資源，共同提升人力資源服務行業(yè)的專業(yè)化、職業(yè)化水平。

此次考察交流，不僅是一次學習取經之行，更是一次凝聚共識、開啟合作之旅。它標志著杭甬雙城在人力資源服務領域的互動進入了新的階段。雙方約定將建立常態(tài)化的溝通協(xié)調機制，將座談達成的共識逐步轉化為具體的合作項目和務實舉措。

通過杭甬兩地的緊密攜手、優(yōu)勢互補，必將能進一步激發(fā)人力資源服務產業(yè)的活力，構建更加高效、開放、共享的區(qū)域人力資源協(xié)同發(fā)展新格局，不僅為唱好浙江全省域的“雙城記”提供堅實的人才保障和人力資源支撐，也為長三角更高質量一體化發(fā)展貢獻重要的專業(yè)服務力量。兩座城市的這次“人力資源握手”，正預示著一段共謀新發(fā)展、共享新機遇的精彩篇章的開啟。